Translate

Referenser

"Certifieringen har gjort att mångfaldsfrågan har blivit mer som en integrerad fråga i allt vi gör på Växjöhem. Det har blivit självklart att inkludera mångfald för att skapa öppenhet och förståelse. Vi tror också att många har blivit mer medvetna om vad företaget står för, företagets värderingar, och det skapar både medvetna medarbetare och kunder. Certifieringen har gjort oss mer kvalificerade i och med att vi har fått kompetenshöjande utbildning under processen. Vi skapat bättre och tydligare rutiner vilket säkrar rättvisan samt skapar öppenhet och förståelse. Genom att satsa på mångfald och få en bekräftelse på det genom en kvalitetsmärkning, som det här certifikatet, har vi skapat ett gott rykte vilket ökar vår konkurrenskraft. Både nya medarbetare och nya kundgrupper söker sig till ett företag som har ett gott rykte och öppenhet för olikheter. Jag tror att man ganska snabbt hämtar hem kostnaderna för certifieringen. Små förändringar i arbetssätt, förhållningssätt och bemötande kan göra stor skillnad för både lönsamhet och trivsel. Vi involverade flera medarbetare i arbetet vilket gjorde att arbetet blev förankrat i hela företaget."

//Mersiha Isa, Personalsamordnare och projektansvarig för mångfaldscertifieringen, Växjöbostäder AB


"Vårt arbetssätt har blivit mer strukturerat och långsiktigt. Arbetet finns nu i ett sammanhang som medarbetarna känner igen sig i. Organisationen som sådan har fått en djupare förståelse för innebörden och innehållet i begreppet, dess komplexitet och möjligheter. Arbetssättet inom certifieringen har gjort våra medarbetare medvetna om sitt eget ansvar i mångfaldsfrågor, men också de rättigheter som finns. Myndighetens vision att vara ett föredöme är vår ledstjärna. Vår ambition är att allt vi gör ska utgå från dem vi är till för, vilket givetvis är en sammansättning av många olika behov och förutsättningar. Med ett mångfaldsperspektiv i grunden kan vi som statstjänstemän uppfylla vårt ansvar och närma oss vår vision. Vi har fått en möjlighet att lyfta även andra viktiga frågor som vi tror är en förutsättning för att vara ett föredöme, så som bemötande och förhållningssätt gentemot varandra, våra samverkansparter men också dem vi är till för. Jag rekommenderar mångfaldscertifieringen till alla aktörer som ser mångfald ur ett större perspektiv än rättviseperspektivet. Att jobba med mångfaldsfrågor är nyckeln till effektivitet, lönsamhet men också attraktionskraft."

//Katarzyna Musial, Funktionsledare Social hållbarhet, Länsstyrelsen i Kronobergs län


"Vi fick höra talas om möjligheten till mångfaldscertifiering via en av våra större kunder och vi tände på idén. Vi såg detta bl. a. som en bra metod för att tala om för omgivningen att vi är en öppen arbetsplats som aktivt tagit ställning och infört rutiner för att förhindra diskriminering i alla dess former. När vi presenterade idén med certifiering för våra medarbetare fick vi enbart positiv respons. Som nycertifierat företag ser vi de största vinsterna hittills vara att vi fört upp ämnet aktivt på agendan vid varje möte och vi har gemensamt ökat vår kunskap inom ämnesområdet. Vi är helt övertygade om att vi på sikt även kommer att kunna mäta direkta ekonomiska effekter som en positiv konsekvens av certifieringen."

//Helen Bäckstedt General Manager, Elite Park Hotell/Konserthuset, Växjö


Våra kunder:

Elite Park Hotell/Konserthuset, Växjö
Hammarplast
Kommunledningsförvaltningen, Växjö kommun
Kultur- och Fritidsförvaltningen, Växjö kommun
Loomis Sverige AB
Länsstyrelsen i Kronobergs län
Macken
Miljö- och hälsoskyddskontoret, Växjö kommun
Regionförbundet södra Småland
Tekniska förvaltningen, Växjö kommun
Videum AB
Vidingehem AB
Volvo CE
Växjöbostäder AB
Växjöhem AB (numera en del av Växjöbostäder)
Vöfab
Älmhults kommun